- объединяет инструменты оценки профессиональных компетенций, инструментов психодиагностики;
- помогает принять решения:

- отбор кандидатов на вакансии,
- уровень компетентности при текущей оценке работающих руководителей и специалистов,
- назначение на управленческие позиции,
- формирование кадрового резерва,
- формирование ИПР (индивидуальных планов развития).