Семинар для кадровых служб: как эффективно привлекать молодежь в органы местного самоуправления

5, 10 и 19 июня 2025 года прошёл дистанционный семинар «Актуальные технологии поиска и привлечения молодых кадров в систему муниципального управления», организованный для специалистов кадровых служб органов местного самоуправления (ОМСУ) Корпоративным университетом Правительства Челябинской области
Особое внимание в ходе мероприятия было уделено практическим аспектам работы с молодёжью, включая современные подходы к формированию кадрового резерва, взаимодействию с вузами и продвижению имиджа муниципальной службы среди студентов и выпускников.
Практика, партнёрство и коммуникации
Участники познакомились с эффективными механизмами заключения договоров о целевом обучении, организации практики и стажировок, выстраивания долгосрочного сотрудничества с образовательными организациями.
Спикеры из ведущих вузов региона представили алгоритмы взаимодействия между ОМСУ, университетами и абитуриентами, а также успешные кейсы подготовки и закрепления молодых специалистов на муниципальной службе.
Важной частью семинара стал мастер-класс по созданию и продвижению вакансий для молодежной аудитории. Кадровые специалисты освоили принципы оформления объявлений о приёме на работу с учётом цифровых привычек студентов и мотивационных особенностей поколения Z.

От теории — к действию
Семинар стал практико-ориентированной площадкой, направленной на совершенствование повседневной работы кадровых подразделений ОМСУ.
Были детально рассмотрены:
· форматы участия муниципалитетов в акселерационных и проектных программах вузов;
· возможности участия в федеральном проекте «Профразвитие»;
· инструменты формирования устойчивых каналов привлечения молодых специалистов в местное самоуправление.
Результаты и материалы
Все участники получили методические материалы, шаблоны и инструкции, которые могут быть использованы в повседневной кадровой практике.
Семинар дал импульс для развития системной и осознанной работы с молодежью на муниципальном уровне, обозначив важность проактивной кадровой политики и партнёрского подхода к формированию кадрового потенциала территорий.