В рамках круглого стола, прошедшего 8 апреля в Челябинском филиале РАНХиГС, обсуждались ключевые вопросы привлечения молодых специалистов на работу в органы местного самоуправления.
Организаторами события стали Корпоративный центр, Управление государственной службы Челябинской области, Челябинский филиал РАНХиГС.
Организаторами события стали Корпоративный центр, Управление государственной службы Челябинской области, Челябинский филиал РАНХиГС.
В диалоге приняли участие сотрудники органов местного самоуправления, студенты профильных направлений и главы городов, муниципальных и городских округов и районов, выступившие в роли спикеров.
В ходе дискуссии главы муниципальных округов и районов представили своё видение актуальных проблем и возможных решений в сфере молодежной кадровой политики. Отдельное внимание было уделено вопросам формирования привлекательного имиджа службы в муниципалитетах и созданию условий для профессионального развития молодых сотрудников.
В ходе дискуссии главы муниципальных округов и районов представили своё видение актуальных проблем и возможных решений в сфере молодежной кадровой политики. Отдельное внимание было уделено вопросам формирования привлекательного имиджа службы в муниципалитетах и созданию условий для профессионального развития молодых сотрудников.
Ключевой частью мероприятия стало совместное решение практических кейсов, в рамках которых студенты и представители органов местного самоуправления работали над реальными управленческими задачами. Такой интерактивный формат позволил участникам лучше понять специфику работы в муниципалитетах, а также продемонстрировать свои идеи и компетенции в условиях, приближенных к профессиональной практике.
Подобная форма взаимодействия дает целый ряд преимуществ:
- способствует профессиональной ориентации студентов и формированию интереса к муниципальной службе;
- позволяет выявить перспективных молодых специалистов;
- обеспечивает обмен опытом и взглядами между поколениями;
- создаёт условия для развития ключевых компетенций действующих служащих — в первую очередь, в сфере коммуникации, наставничества и проектного мышления.
Круглый стол стал не только площадкой для обсуждения вопросов молодежной кадровой политики, но и важным этапом в формировании новых профессиональных навыков и управленческих компетенций государственных и муниципальных служащих. Проведение таких мероприятий усиливает взаимосвязь между системой образования и органами власти, открывая новые возможности для совместного развития и подготовки кадрового резерва.
